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Legislación

Devolución cláusulas suelo
23/01/2017 / BOE VER Adjunto

Real Decreto - Ley 1/2017, de 20 de enero, de medidas urgentes de protección de consumidores en materia de CLÁUSULAS SUELO (BOE 21/01/2017) Normas y pasos a seguir para solicitar la devolución de los importes cobrados a mayores como consecuencia de las cláusulas suelo existentes en las hipotecas.

Informe de la Asesoría Jurídico - Laboral de la CEC
23/01/2017 / Fiscal - Económica VER Adjunto

Informe de la Asesoría Jurídico - Laboral de la Confederación de Empresarios de A Coruña (CEC) en el que podrán consultar las principales novedades legislativas en materia laboral y de seguridad social que se inician con el año 2017. Real Decreto 742/2016, de 30 de diciembre, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2017. Real Decreto-Ley 3/2016, de 2 de diciembre, por el que se adoptan medidas en el ámbito tributario dirigidas a la consolidación de las finanzas públicas y otras medidas urgentes en material social. Ley 9/2009, de 6 de octubre, de ampliación de la duración del permiso de paternidad en los casos de nacimiento, adopción o acogida. Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualización, adecuación y modernización del sistema de Seguridad Social, en relación con la Ley 20/2007, de 11 de julio del Estatuto del Trabajo autonomo.

Calendario laboral sector construcción provincia de A Coruña
10/01/2017 / Calendarios laborales VER Adjunto

Calendario laboral sector construcción de la provincia de A Coruña. Año 2017

Calendario laboral sector pinturas de la provincia de A Coruña
10/01/2017 / Calendarios laborales VER Adjunto

Calendario laboral sector pinturas A Coruña. 2017

CALENDARIO LABORAL 2017
10/01/2017 / Calendarios laborales VER Adjunto

Como ya conoce una de las obligaciones que todas las empresas han de cumplir en sus centros de trabajo es la de tener expuesto su calendario laboral. La legislación laboral determina que ha de estar en un sitio visible para que todos los empleados puedan tener acceso a él. El hecho de carecer de calendario debidamente actualizado puede ser sancionable por parte de la inspección de trabajo, concretamente con una sanción leve.

Registro jornada de trabajo
13/06/2016 / Laboral VER Adjunto

¿Es obligatorio llevar un registro de la jornada de trabajo? SI Esta obligación nace a raíz del artículo 12.4.c del Estatuto de los Trabajadores (ET) en relación a los trabajadores que están a tiempo parcial, lo que genera tres obligaciones al empresario: - Totalizar mensualmente las horas realizadas por el trabajador. - Entregar copia al trabajador adjuntada al recibo de salarios. - Conservar los registros de jornada un mínimo de cuatro años. Este registro repercute también en los trabajadores a jornada completa.